Se requieren técnicos especializados, operadores generales, operadores de máquinas en áreas de tecnología, sector aeroespacial y automotriz
Por: Alejandra Mendoza
En los últimos dos años, empresas de Nuevo León han comenzado a notar con mayor fuerza una escasez de personal especializado o talento.
Daniel Ordaz Cortés, consultor independiente en temas de recursos humanos y ex director regional de Mercer, señaló que no se está generando la cantidad de talento para abastecer a las empresas.
“Hasta es motivo de orgullo la llegada de empresas (al estado), pero ¿de dónde va a salir la mano de obra calificada?”, cuestionó.
Alertó que Nuevo León tiene una bomba de tiempo en sus manos.
“Es algo que tienen que contemplar (las autoridades), porque puede pasar que una empresa no encuentre personal capacitado y opte por traerlo de otro lugar, o bien, se vaya a otra entidad”, apuntó.
Situación
De acuerdo con un sondeo mensual de la Cámara de la Industria de Transformación en Nuevo León (Caintra), los puestos donde hay mayor escasez de personal capacitado en el sector industrial es en técnicos especializados (28%), operadores generales (26%), vendedores y operadores de máquinas (11% ambos).
En junio de este año, el 40% de las empresas consultadas señaló como obstáculo a la escasez de talento; esta tasa es la más alta en los últimos 6 años, desde que inició este sondeo en 2016.
Daniel Ordaz indicó que las áreas donde se ha agudizado esta escasez son en las empresas que tienen altos niveles de tecnología, como en el sector aeroespacial y automotriz.
Ante esta situación la Caintra NL cuenta con un programa de practicantes con más de 8 mil estudiantes. El organismo exhortó a las autoridades a reforzar la educación técnica.
Demanda y oferta
Información de la Secretaría de Economía del Estado detalla que en los últimos 12 meses han llegado 90 proyectos de Inversión Extranjera Directa a la entidad, de éstas, 47 son nuevas empresas y 43 son expansiones. Esto ha permitido la generación de 46 mil 492 empleos.
Estas inversiones corresponden en 38% al sector de manufactura, automotriz 20%, logístico con 8% y software un 6 por ciento.
De acuerdo con el IMSS, de enero a septiembre de este año se han generado 88,757 empleos en la entidad.
Daniel Ordaz señaló que alrededor de un 40% de la plantilla total laboral, corresponde a personal especializado.
En cuanto a la oferta, la UANL tuvo 17 mil 559 egresados en 2021, principalmente de Ciencias Sociales y Derecho, Administración y Negocios e Ingeniería y Construcción.
Se menciona a la UANL como referencia por su representatividad, ya que el 56% de los profesionistas ocupados en el Estado son egresados de esta universidad pública, así lo revela un estudio del Centro de Investigaciones Económicas de la Máxima Casa de Estudios.
Por tipo de carrera o especialidad, egresaron 441 de la carrera de Ingeniería en Mecatrónica, 115 de Ingeniería en Aeronáutica, 157 en Ingeniería en Tecnología de Software, 79 de Ingeniería en Electrónica y Comunicaciones, entre otros, de acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).
Datos
Carreras con mayor cantidad de egresados
(Total de egresados UANL, 17 mil 559 en 2021)
Licenciatura en Derecho= 7.5%
Licenciatura en Administración= 6.13%
Médico Cirujano Partero= 5.7%
Licenciatura en Contador Público 4.1%
Ingeniería Industrial Administrador= 3.9%
Arquitecto= 3.08%
Licenciatura en Criminología= 3.04%
Ingeniería Mecánico Administrador= 2.84%
Licenciatura en Negocios Internacionales 2.69%
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación =2.5%
Fuente: ANUIES
