Por Caty Pérez Bulnes
¿Existirá ese lugar ideal donde podamos trabajar y al mismo tiempo ser mamás?
De las empleadas, quienes enfrentan más retos son las mamás ya que además de trabajar deben atender a sus hijos y administrar el hogar. Las eventualidades que implica llevar y traer hijos, darles de comer y cuidar de ellos afecta la decisión de las mujeres para continuar como empleadas sacrificando sus ingresos económicos y su desarrollo profesional.
También hay una cultura laboral que discrimina a las mujeres embarazadas y a las mamás por considerarlas más costosas para los empleadores. Sin embargo, los centros laborales podrían tomar mejores decisiones cuando incluyen diversidad de experiencias de vida. La visión de una mamá puede ayudar a entender mejor a clientes y a usuarios. El segmento de niños es un público de alta influencia de compra. Es un gran mercado donde las decisiones de compra son tomadas por los padres, pero influenciadas por sus hijos.
Si los centros laborales quieren contar con las mamás convendría implementar horarios flexibles, reducción de jornada laboral, esquemas de trabajo por objetivos o permitir que las mamás trabajen desde casa algunos días de la semana.
Las licencias de maternidad también son necesarias. Garantizar tiempo suficiente para la recuperación después del parto y el cuidado del recién nacido es una medida para proteger la salud y el bienestar de las mamás y sus hijos. También, promover licencias de paternidad más amplias contribuye a distribuir más equitativamente las responsabilidades de cuidado.
Finalmente, es fundamental promover una cultura organizacional donde se celebre, respete y apoye la maternidad lo que implica evitar prácticas discriminatorias y sensibilizar a directivos y colaboradores sobre apoyar a sus colaboradoras en esta decisión importante de su vida.
Dalia Catalina Pérez Bulnes es doctora en Desarrollo Económico por la UPAEP y fundadora de MUMAFAM. @catypbulnes
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