Por Sonia Coronado
El sector patronal de Nuevo León advirtió que los aumentos salariales corren el riesgo de superar la capacidad productiva de las empresas, lo que podría traducirse en menor contratación y pérdida de empleos. Coparmex Nuevo León señaló que la política salarial y de reducción de jornada, sin una política de productividad, termina afectando al trabajador formal que se busca proteger.
“Si el salario crece más rápido que la productividad, el siguiente ajuste inevitablemente lo hará el empleo”, señaló Coparmex Nuevo León.
A pesar de la desaceleración económica y del enfriamiento del mercado laboral, los salarios de los trabajadores asegurados en el IMSS mantuvieron una ganancia real al cierre de 2025. El análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de DataNL y el IMSS, muestra que los trabajadores del sector formal registraron un aumento nominal anual de 7.3 por ciento. Considerando la inflación de 3.7 por ciento, esto representa una ganancia real de 3.5 por ciento. El salario diario integrado promedio en diciembre fue de 693.02 pesos.
Los trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas fueron los que registraron las mayores alzas reales, con tasas de hasta 6.9 por ciento. Sin embargo, el crecimiento salarial se dio en un contexto de menor generación de empleo, ya que el estado cerró 2025 con apenas 19 mil nuevos puestos de trabajo formal, la cifra más baja desde 2020.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, subrayó que el reto ya no es únicamente aumentar los ingresos, sino asegurar su sostenibilidad.
“Subir salarios por decreto es sencillo; sostenerlos con productividad es el verdadero reto para la economía”, afirmó Carrillo López.
El organismo empresarial destacó que la discusión económica debe centrarse ahora en competitividad y eficiencia operativa.
“El crecimiento salarial ya está ocurriendo; ahora debemos garantizar el crecimiento económico. Sin productividad, los aumentos salariales y la reducción de jornada pueden traducirse en menos empleo”, puntualizó.
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