Por Sonia Coronado
México proyecta una Tendencia Neta de Empleo de 41% para abril-junio de 2026, un repunte significativo frente al trimestre anterior y al mismo periodo de 2025. De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el dato refleja un entorno laboral positivo, aunque con matices que advierten sobre la necesidad de cautela en ciertos sectores y regiones.
El 53% de los empleadores planea incrementar su plantilla, mientras que el 33% la mantendrá sin cambios y el 12% prevé reducciones. Solo el 2% manifiesta incertidumbre, una caída notable respecto al 13% del trimestre previo, lo que sugiere mayor confianza empresarial.
De acuerdo con Manpower Group, la Construcción y Bienes Raíces lideran la expectativa con una tendencia de 53%, impulsada por proyectos de infraestructura e inversión inmobiliaria. En contraste, el sector Automotriz muestra la expectativa más moderada, con 17%, y es el único que reporta desaceleración.
Regionalmente, el Noreste y Occidente encabezan con 49%, beneficiados por la expansión industrial y el nearshoring. Sin embargo, la región Norte registra una caída de 22 puntos porcentuales, atribuida al cierre de operaciones de algunas empresas.
IA Y TALENTO: OPORTUNIDAD ESTRATÉGICA
La encuesta también analizó la integración de la inteligencia artificial en la gestión de talento. Aunque el 39% de los empleadores percibe mayor retorno en aprendizaje y desarrollo, solo el 10% considera que la IA cumple plenamente sus expectativas en contratación y capacitación. El 94% identifica retos como privacidad de datos, regulación y brechas de habilidades.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, destacó que el dinamismo actual refleja a México como destino estratégico para inversión y desarrollo industrial, con el Mundial 2026 como catalizador adicional.
“El talento humano continúa siendo el eje central del crecimiento”, subrayó.
El panorama laboral mexicano combina aceleración en sectores clave con focos de ajuste regional y cautela en la adopción tecnológica. La próxima encuesta, prevista para junio, permitirá evaluar si esta tendencia se consolida en el tercer trimestre o si los factores de volatilidad global y local moderan el ritmo de contratación.
