Por Sonia Coronado
El déficit de técnicos especializados en la industria de Nuevo León se incrementó 2% en los últimos dos años, al pasar de una necesidad de 40 mil 688 perfiles en 2023 a 41 mil 565 en 2025, reveló José Santos Reyna, presidente de Caintra, durante la presentación de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico.
El estudio confirma que 8 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para contratar personal técnico. En promedio, cada compañía tuvo 25 vacantes en 2025, el doble que en 2023, con un tiempo de cobertura de 61 días. Las microempresas fueron las más afectadas, con más de 80 días en promedio para cubrir sus plazas.
“Lo que estamos viendo en la encuesta es que hay una necesidad, hasta finales de 2025, de alrededor de 41 mil técnicos. En 2023 había una necesidad de 40 mil 688 técnicos en total. Evidentemente, la encuesta no habla de qué estado provienen los jóvenes; nosotros estamos partiendo de la base de que son jóvenes que viven en nuestro estado”, señaló el presidente de Caintra.
Reyna subrayó que el reto no solo es de cantidad, sino también de calidad: 67% de las empresas considera que el personal contratado carece de conocimientos técnicos y habilidades blandas suficientes. Entre las competencias más valoradas destacan la responsabilidad (43%), el aprendizaje continuo (33%) y el pensamiento analítico (29%). Las carreras técnicas más demandadas son Electromecánica Industrial, Electricista, Máquinas y Herramientas, y Mantenimiento Industrial.
El presidente de Caintra destacó que este panorama abre oportunidades para los jóvenes de Nuevo León, quienes pueden orientar su futuro laboral hacia perfiles integrales con dominio técnico y capacidad de adaptación. La Cámara mantiene convenios con instituciones educativas como Conalep, UANL y la Universidad Tecnológica Santa Catarina, además de impulsar el modelo dual, que en 2025 benefició a más de 715 estudiantes, de los cuales seis de cada diez fueron contratados en las empresas donde realizaron sus prácticas.
Asimismo, la Alianza Empresarial de Caintra ha otorgado becas y tutorías a más de 720 alumnos, fortaleciendo su desarrollo profesional. Los jóvenes que participan en el modelo dual reciben salarios iniciales entre 17% y 25% superiores respecto al esquema tradicional.
Reyna hizo un llamado a autoridades, escuelas e industrias para trabajar de manera conjunta en la formación técnica, proponiendo fortalecer la nueva Ley de Educación del Estado, incrementar la interacción entre centros educativos e industrias, y ampliar la infraestructura escolar.
“Hacemos un llamado, evidentemente, a estar atentos a la oportunidad que se está generando, en la que Nuevo León está creando suficientes puestos de trabajo para los jóvenes, y en este caso, para los técnicos”.
“De no hacerse, sí tendría un desafío el Estado, porque podría tener una restricción. ¿O sea, cómo puedes crecer a nivel industrial si no tienes la suficiente capacidad de técnicos?”.
“Entonces, creo que sí hemos avanzado, pero seguimos teniendo áreas de oportunidad todos, en que podamos, en un momento dado, mejorar las condiciones para que los jóvenes estén interesados en ser técnicos”.
“Nuevo León tiene el talento, la industria y las instituciones. Si seguimos trabajando con visión de largo plazo y constancia, podremos convertir este reto en una gran oportunidad”, concluyó el presidente de Caintra.
