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85% de empresas tienen dificultades para cubrir posiciones: Caintra

Un 85 por ciento de casi 500 empresas afiliadas a la Cámara de la Industria y la Transformación (Caintra) señaló haber tenido dificultades para cubrir las posiciones de  técnicos en sus organizaciones. 

Máximo Vedoya, presidente de Caintra informó que esto es resultado del primer sondeo de la Comisión de Educación Técnica, encabezada  por Nancy Sánchez y conformada por cerca de 40 empresas.

El líder industrial destacó que las empresas están tardando en promedio 57  días en cubrir las vacantes. 

“Nancy se encargó de estructurar una Comisión con cerca de 40 empresas que  designaron a sus Directores de RH, expertos en el tema de recursos humanos, talento,  capacitación y formación, así como dueños de PyMEs”, explicó.

Vedoya señaló que algunos retos sobre contratación, retención, habilidades del personal técnico encontradas son: la escasez de técnicos y que se ha incrementado la rotación de técnicos a niveles de 27 por ciento promedio. 

“A estas dificultades de encontrar y retener al personal, se agregan dos temas que son de  relevancia para el desarrollo y aprovechamiento de oportunidades para los jóvenes”, dijo.

“Por una  parte, la falta de habilidades y conocimientos demandadas por las nuevas tecnologías y procesos  que la industria hoy requiere; y por el otro, la necesidad de brindar esos conocimientos a quienes  no poseen ese nivel educativo”, añadió.. 

Aunado a ello, un 40 por ciento de las empresas encuentran que las personas contratadas carecen de los conocimientos técnicos que las nuevas tecnologías industriales exigen.

Lo  anterior implica importantes curvas de aprendizaje y erogación de recursos para la capacitación  de los trabajadores, por lo que estarán trabajando para cerrar la brecha entre las carreras  técnicas y la industria. 

“En la misma línea, ante la llegada de nuevas inversiones por el fenómeno de nearshoring, las  habilidades técnicas representan una oportunidad única para todos los jóvenes del estado”, añadió.

Asimismo, destacó que en  Nuevo León hay 1.5 millones de personas sin educación media superior, de los cuales, 658 mil 766  tienen entre 18 y 35 años.  

“Trabajaremos para que todas estas personas posean las habilidades técnicas que les permitan  mejorar sus estándares de vida y lograr un desarrollo social. Quienes tengan una carrera técnica  tendrán mejores oportunidades de un empleo estable de calidad”, puntualizó. 

Por lo anterior, iniciarán planes para alentar a los jóvenes a cursar las carreras técnicas  requeridas por la industria, fortalecer las capacidades de las escuelas técnicas en la parte industrial y fomentar la capacitación técnica, mediante mayores oportunidades y promoviendo el  valor y beneficio que posee un técnico en el estado.  

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